آلية عمل وحدة التعليم المستمر
تُدار أنشطة وحدة التعليم المستمر وفق خطوات منهجية تهدف إلى تحقيق الجودة والفعالية في تنفيذ الدورات والبرامج التدريبية، وتتمثل آلية العمل بما يلي:

استطلاع الاحتياجات التدريبية

تقوم الوحدة بالتواصل مع أقسام الكلية، والمؤسسات المجتمعية، وشرائح المستفيدين لتحديد المواضيع والمجالات التي تُشكل أولوية تدريبية.

إعداد الخطة السنوية

تُعد الوحدة خطة سنوية تتضمن مقترحات للدورات وورش العمل والمحاضرات، مع تحديد الأهداف، الفئات المستهدفة، المواعيد، والكوادر التدريسية.

اعتماد البرامج وتنظيمها
يتم اعتماد البرنامج التدريبي رسميًا من إدارة الكلية، ثم يُعلن عنه من خلال الوسائل الإعلامية المتاحة، وتُفتح باب التسجيل للمشاركين.

تنفيذ البرامج التدريبية

تُقام الدورات في القاعات المخصصة داخل الكلية، مع توفير المستلزمات اللازمة (أجهزة، مواد، دعم فني)، ومتابعة تنفيذها من قبل كوادر مختصة.

التقييم والمتابعة

بعد انتهاء كل نشاط، يتم توزيع استبيانات تقييم على المشاركين لقياس مدى تحقيق الأهداف وجودة التدريب، وتُرفع تقارير مفصلة إلى إدارة الكلية.

إصدار شهادات المشاركة
تُمنح شهادات للمشاركين الذين أتموا البرنامج بنجاح، مع توثيق بياناتهم في سجل خاص بالوحدة.

الأرشفة والتوثيق

يتم أرشفة جميع النشاطات إلكترونيًا وورقيًا، وحفظ قاعدة بيانات تشمل أسماء المشاركين، الموضوعات، والتقارير السنوية.